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太原汽車租賃行業管理研討之二——表達感謝可以相互感染

表達感謝可以相互感染

 

當時間緊張時,很難保持良好情緒,尤其是我們周圍的人都讓我們失望時。此時不要被悲觀的情緒所打敗,而要采取不同的方法來解決問題。保持樂觀并把這種情緒感染給他人,從而建立起健康而更高效的工作環境。有一種方法我們可以立即開始使用: 平等承認。

向我們的同事表達感謝是最簡單、最能報答其努力的方式之一。 該贊許時就贊許,或者僅僅是告訴同事我們感激他們的工作,就可以給他們意想不到的鼓勵,而且還會有額外的好處: 可增加他們對我們的好感。

說出我們的感謝
想一想上次我們在工作中從別人那里聽到的謝謝你,它讓我們感覺更愿意工作,我們的付出完全值得。 它的確能激發他人的熱情,讓他們在工作中保持良好的情緒。

·    寫一張封感謝便條,或者直接在電話中說! 我們可以手寫一張便條或卡片,或者發電子郵件(抄送給我們的經理和他們的經理)。 立即開始 - 不要推遲了!

·    使其個人化。 使用個人姓名,針對我們想感謝的事情,并且解釋他們如何幫助了我們。

·    主動去做一天同事最頭痛的任務,比如廚房事務。

實踐隨機承認行為
不需要特殊場合。 任何時候我們都可以告訴同事我們是如何珍惜他們并感激他們的付出。 對幫助我們完成了特殊項目、對新主意提供反饋或者在我們休假時為我們補缺的人表達感謝。記住越具體越有意義。

找到慶祝和娛樂的方式
在當前高度競爭、經濟蕭條的全球經濟環境下,工作人員的全力參與比以往更重要。 不幸地是,這樣的經濟壓力使員工參與如此重要,還會遇到動力不足的嚴峻挑戰。

通過花些時間慶祝勝利以及鼓勵相互之間的付出可以激勵他人并且被他人所激勵。 慶祝不需要花費很多。

我們準備好迎接挑戰了嗎?
平等承認也許是對我們有效的最強的工作動力之一。 它很簡單,不需要投入太多時間或金錢。 是激情和關心的驅動才使其有效。

繼續。 進行一次嘗試。

技巧:

·    按時 - 不要推遲說謝謝 立即的承認更有意義。

·    具體 - 讓伙伴們明確知道我們所感謝的事

·    真誠 - 言之有物,發自內心

主意:

·    問候我們的同事時稱呼其名字,并花幾分鐘時間看看他們在做什么。

·    使其個人化! 給他們手寫的謝謝你便條或卡片。

·    打個電話。我只是打個電話說聲謝謝你,這句話可以起很大的作用

·    發一封電子郵件祝賀他人出色完成某個工作(抄送我們和他們的經理)

·    自己做或買來同事喜歡的食物并帶到辦公室。

·    主動為同事做一天他最頭痛的事,來表達感謝

·    詢問同事對某個項目的意見或主意

·    寫幾個謝謝你的便貼,藏在同事的桌子上。

·    對同事做得比較好的事提出贊揚。 指出我們認為值得欽佩的具體行為。

·    問一下同事的家庭、愛好、周末如何渡過或者他們參加的某個活動。

發布時間:2009-10-31 閱讀:1837次 作者:本站編輯 來源:本站


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